劳动裁决完成后，即便败诉了，律师仍然可以找对方律师进行协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协商的法律依据与可能性

1. 法律不禁止协商：在劳动仲裁败诉后，法律并未禁止双方继续通过协商解决争议。协商是一种灵活、高效的解决纠纷方式，有助于双方达成互利共赢的解决方案。

2. 协商的灵活性：与诉讼或仲裁相比，协商更加灵活，双方可以根据实际情况调整解决方案，满足各自的需求。这种灵活性使得协商在劳动争议解决中具有独特的优势。

二、协商的时机与目的

1. 败诉后的协商时机：在劳动仲裁败诉后，双方可能都希望尽快解决争议，避免进一步的法律纠纷。此时，律师可以代表败诉方与对方律师进行协商，探讨是否有和解的可能。

2. 协商的目的：协商的主要目的是寻求双方都能接受的解决方案，可能包括调整赔偿金额、修改合同条款、达成和解协议等。通过协商，双方可以避免进一步的法律程序，节省时间和成本。

三、协商的注意事项

1. 保持冷静与理性：在协商过程中，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的争论。律师应引导客户以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的协商。

2. 明确协商底线：在协商前，律师应与客户充分沟通，明确协商的底线和目标。这有助于在协商过程中保持立场坚定，避免过度让步。

3. 记录协商过程：为了确保协商的透明度和可追溯性，律师应建议客户记录协商过程，包括协商的时间、地点、参与人员、主要内容和达成的共识等。这有助于在后续法律程序中作为证据使用。

四、协商不成后的选择

1. 提起诉讼：如果协商不成，败诉方可以在规定时间内向法院提起诉讼。此时，律师应协助客户准备诉讼材料，包括起诉状、证据清单等，并代表客户出庭应诉。

2. 接受裁决并履行义务：如果败诉方认为仲裁裁决合理且可接受，也可以选择接受裁决并履行相关义务。这有助于维护双方的合作关系，避免进一步的法律纠纷。

建议：在劳动裁决败诉后，律师可以积极与对方律师进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再考虑提起诉讼或接受裁决并履行义务。在整个过程中，律师应为客户提供专业的法律建议和支持，确保客户的合法权益得到保障。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。