没签劳动合同，并不一定意味着要支付双倍工资。这需要根据具体情况和证据来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的基本情况

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、免责情形

然而，在实践中，也存在一些特殊情况，用人单位可能无需支付双倍工资。根据最新的劳动争议司法解释二及相关规定，以下情形用人单位可以免责：

1. 因不可抗力导致未订立：如严重的自然灾害（地震、洪水）或突发的社会异常事件（如疫情封控等）导致无法及时签订劳动合同。

2. 因劳动者本人故意或者重大过失未订立：

   • 故意不签：劳动者明知应当签订劳动合同，但为了某种目的而主动地、有意识地拒绝或规避签订。例如，负有签订劳动合同职责的人力资源负责人不签劳动合同，事后向公司主张二倍工资。
   • 重大过失未签：劳动者可能本身没有恶意，但行为表现出对签订合同异乎寻常的漠视和不负责任，其疏忽程度远超一般人的合理范畴。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为未来的法律法规留出空间。

三、合同“自动续延”情形

此外，劳动合同期满后，存在一些特殊情况，劳动合同的期限会自动延长，这也不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形，因此无需支付双倍工资。这些情形主要包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
5. 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的。
6. 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
7. 非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

四、满一年后的法律后果

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然前期可能支付部分时段的两倍工资，但满一年后，劳动者就不能再就之后的期间主张二倍工资了。不过，劳动者可以要求公司补签一份书面的无固定期限劳动合同。

五、建议与风险提示

1. 建立并严格执行“入职即签合同”的标准流程：将合同签署作为入职的必要环节，以避免不必要的法律风险。
2. 建立特殊员工台账：如三期女工、医疗期员工等，动态跟踪，确保合同到期处理的合规性。
3. 保留书面证据：对任何未能按时签署的情况，都要有意识地保留书面证据，如邮件、快递单、催告函等，这些可能成为你不付二倍工资的重要证据。

总结来看，没签劳动合同并不一定意味着要支付双倍工资，这需要根据具体情况和证据来判断。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。