在劳动仲裁中和公司达成和解，且公司承诺在15日内支付赔偿时，你需要注意以下几点：

1. 和解协议的明确性：

   • 确保和解协议中明确写明了赔偿的金额、支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（具体到日）以及违约责任。这是保障你权益的基础，避免后续因协议内容模糊而产生纠纷。
   • 例如，协议中可以写明：“公司应于XXXX年XX月XX日前，通过银行转账方式向申请人支付赔偿金人民币XX元。若公司未按期支付，则需额外支付违约金人民币XX元。”

2. 保留相关证据：

   • 保留好与劳动仲裁相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据在后续如果公司不履行和解协议时，将是你维权的重要依据。
   • 同时，也要保留好和解协议的原件或复印件，以及任何与和解过程相关的沟通记录（如邮件、短信等）。

3. 关注支付进度：

   • 在和解协议约定的支付期限内，密切关注公司的支付进度。如果公司未按期支付，应及时与公司沟通，了解原因并催促其尽快支付。
   • 如果公司无正当理由拒不支付，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请强制执行，或者向法院提起诉讼。

4. 了解法律后果：

   • 如果公司未按和解协议履行支付义务，你不仅有权要求公司支付原定的赔偿金，还有权要求公司支付违约金（如果协议中有约定）或者因违约给你造成的其他损失。
   • 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果公司拒不履行仲裁裁决或者调解书，你可以向人民法院申请执行。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果在整个过程中遇到任何法律问题或者不确定如何操作，不要犹豫，及时向我这样的专业律师寻求帮助。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是：在劳动仲裁中和公司达成和解是一个相对快捷且经济的解决纠纷的方式。但是，为了确保你的权益得到充分保障，一定要在和解协议中明确各项条款，并保留好相关证据。如果公司不履行和解协议，你要及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。