公司无陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律基础与地方性规定

陪产假，又称为“护理假”，是法律规定男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权利，旨在保障男性参与生育照顾的权益。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。

• 若地方性法规或政策文件明确规定陪产假：公司未给予员工陪产假，则构成违法。例如，在湖南省，凡满足法定生育要求的夫妇，女方不但能享受到国家规定的产假，还可额外拥有长达六十天的产假，而丈夫一方则有权享受护理假期长达二十天。若公司未执行此类规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 若地方性法规或政策文件无明确规定陪产假：公司行为可能不违法，但建议公司关注员工需求，制定合理福利政策。在此情况下，员工虽无法直接通过法律途径维权，但可与公司协商，争取更好的福利待遇。

二、违法的法律后果

若公司所在地地方性法规或政策文件明确规定陪产假，而公司未予执行，将面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：包括但不限于责令限期改正、罚款等。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若认定公司违法，将依法给予相应处罚。

• 经济补偿金的支付：若劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与建议

• 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。这是最为直接且高效的解决方式。

• 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明、与公司沟通的记录等，以证明自己的工作情况和公司未给予陪产假的事实。

• 关注公司内部政策：即使地方性法规无明确规定，劳动者也应关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利，并据此与公司沟通。若公司内部政策更为优厚，员工可依据内部政策维权。

四、特殊情况处理

• 员工因个人原因未休陪产假：若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

• 公司以其他形式补偿：部分公司可能未明确规定陪产假，但以其他形式（如额外奖金、调休等）对员工进行补偿。在此情况下，员工需权衡利弊，决定是否接受此类补偿。

总结：公司无陪产假是否违法，需根据地方性法规或政策文件的具体规定来判断。在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策；同时，劳动者也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。