针对您提出的问题“入职新公司一周了，还能要回来上家的离职证明吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的性质和作用。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件，它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在该单位的工作经历和离职原因等信息。这份证明对于劳动者后续的求职、入职新单位等都具有重要的参考价值。

接下来，我们分析您当前的情况。您已经入职新公司一周，这意味着您与原用人单位的劳动关系已经正式结束，并且您已经开始了新的工作。然而，这并不意味着您无法再获取原用人单位的离职证明。

关于能否要回离职证明，我的建议是：

1. 与原用人单位沟通：

   • 您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前的情况和需求，即您需要一份离职证明以用于新公司的入职手续或其他相关事宜。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和诚恳，表达您对原用人单位的尊重和感谢，同时说明离职证明对您的重要性。

2. 了解原用人单位的政策：

   • 不同的用人单位可能有不同的政策和流程关于离职证明的开具和提供。因此，在沟通之前，您可以先了解一下原用人单位的相关政策，以便更好地与对方进行协商。

3. 考虑法律途径（如必要）：

   • 如果原用人单位拒绝提供离职证明，或者您与原用人单位在离职证明的问题上存在争议，您可以考虑通过法律途径来解决。例如，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但请注意，这通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择。

4. 与新公司协商：

   • 如果您暂时无法获取原用人单位的离职证明，您可以尝试与新公司的人力资源部门进行协商，说明您目前的情况，并询问是否可以提供其他证明文件或采取其他措施来替代离职证明。

总结：

入职新公司一周后，您仍然有可能要回上家的离职证明。关键在于您与原用人单位的沟通和协商，以及了解并遵守相关的政策和流程。如果遇到困难或争议，您可以考虑通过法律途径来解决，但在此之前，建议先尝试与原用人单位和新公司进行友好协商。希望这些建议能对您有所帮助。