您好，关于哺乳假是否持续一年的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，哺乳假并非强制要求持续一年，但根据相关规定，女职工在产假期满后，经本人申请且用人单位同意，是可以请哺乳假直至婴儿满一周岁的。这意味着，在符合条件的情况下，哺乳假确实有可能持续一年。

在哺乳假期间，女职工的工资待遇由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益。

此外，关于哺乳时间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这是法律赋予哺乳期女职工的特殊权利。

最后，需要提醒的是，哺乳时间并不能折算为年休假时长。因为哺乳时间是法律明确规定的假期，与年休假是两种不同的假期类型，它们之间不能相互替代或折算。

综上所述，哺乳假在符合条件的情况下可以持续至婴儿满一周岁，但具体是否持续一年还需根据女职工的申请和用人单位的同意来确定。同时，哺乳时间和年休假是两种不同的假期类型，不能相互替代或折算。希望这些解答能够对您有所帮助。