您好，关于您提出的“单位没有体检是否合法”的问题，这需要分情况来讨论。

首先，对于未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条以及《劳动保障监察条例》第二十三条的相关规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果单位未对未成年工进行定期健康检查，那么这是不合法的，劳动保障行政部门有权责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

其次，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这意味着，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，且在离职前未进行职业健康检查，那么单位单方面解除或终止劳动合同是不合法的。但需要注意的是，这并不禁止双方协商一致解除劳动合同或劳动者提出解除劳动合同的情形。

最后，对于一般劳动者，法律并未明确规定单位必须定期进行体检。然而，从保障劳动者健康权益的角度出发，许多单位会自愿组织定期体检，这既是单位对员工的关怀，也有助于及时发现并处理员工的健康问题。

综上所述，单位没有体检是否合法，取决于劳动者的具体情况（如是否为未成年工、是否从事接触职业病危害的作业等）以及相关法律法规的规定。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。