关于劳动法中丧假的规定，我为您整理如下关键信息，帮助您清晰了解相关权益：

1. 丧假适用范围

• 直系亲属：父母、配偶、子女死亡时，职工有权享受丧假。
• 扩展范围：部分地区或单位将丧假适用范围扩大至岳父母、公婆，甚至直系兄弟姐妹或祖辈（如祖父母、外祖父母），但需以当地政策或单位规定为准。
• 非国有企业职工：根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，与企业建立劳动关系的职工（包括非国有企业）均有权享受丧假，具体天数和待遇参照单位规定或当地政策。

2. 丧假天数与路程假

• 基本丧假：一般为1至3天，由单位行政领导根据具体情况批准。
• 路程假：若直系亲属在外地死亡，需职工本人前往料理丧事，单位应根据路程远近另行给予路程假。
• 特殊规定：部分地区或单位对丧假天数有更详细的规定（如根据亲属关系和距离远近给予不同天数），需参照当地政策或单位规章制度执行。

3. 工资待遇

• 工资照发：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应全额发放，不得扣减。
• 费用自理：途中的车船费等费用由职工自行承担。

4. 请假程序

• 提交材料：职工申请丧假时，需提交请假单并附上相关证明材料（如死亡证明、火化证明或户口本等），以证明与死者之间的亲属关系。
• 单位审批：用人单位应及时审批职工的丧假申请，确保职工权益得到保障。

5. 法律依据

• 《劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 地方性法规和政策：各地区可能结合实际情况出台具体的补充规定，职工应咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策以了解详细信息。

6. 注意事项

• 地区差异：具体的丧假天数和待遇可能因地区和企业政策而有所差异，建议职工参考当地的劳动法规或咨询相关部门以获取最准确的信息。
• 权益维护：如果职工在休丧假期间遇到任何纠纷或问题（如单位不批准丧假、扣减工资等），可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

举例说明：
假设某职工的父亲在外地去世，该职工向单位申请3天丧假和2天路程假。单位批准后，该职工在5天假期内的工资应全额发放，但途中的车船费需自行承担。若单位拒绝批准丧假或扣减工资，该职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

希望以上信息能帮助您全面了解劳动法中关于丧假的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。