一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，多承担民事责任，并不直接负刑事责任。但在特定情形下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而需要承担刑事责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的民事责任
在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷的范畴，用人单位通常需要承担的是民事责任。这包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿以及赔偿金等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特定情形下的刑事责任
然而，在特定情形下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而需要承担刑事责任。这主要包括以下两种情况：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：如果用人单位通过转移财产、逃匿等方式故意逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”各地司法实践中标准不一，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
造成严重后果：如果因拖欠工资引发了劳动者自杀、自残等极端事件，或者造成了其他严重后果，影响了社会秩序，也可能被追究刑事责任。
三、刑事责任的后果
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或相关责任人将面临严厉的刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，构成此罪的可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
四、建议与措施
劳动者应保留证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应保留好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
通过合法途径维权：劳动者可以先通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果这些途径无法解决问题，再考虑通过法律诉讼来维权。
用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实存在困难无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，并且不确定是否涉及刑事责任，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。