上班经常迟到被同事举报，一般不会直接影响政审，但若因此被认定为严重违反用人单位规章制度并被辞退，则可能对政审产生一定负面影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、迟到行为本身对政审的直接影响
一般情况：
- 上班迟到，作为一种轻微的违反工作纪律的行为，通常不会直接导致政审不合格。政审主要关注的是个人的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面，而单纯的迟到行为并不直接反映这些核心要素。
特殊情况：
- 如果迟到行为频繁且严重，被用人单位认定为严重违反规章制度，并因此受到纪律处分（如警告、记过等），这些处分记录可能会在政审时被考虑。但即便如此，也并非直接导致政审不合格，而是会作为评估个人纪律性和责任感的一个参考因素。
二、因迟到被辞退对政审的潜在影响
辞退决定的合理性：
- 如果迟到行为被用人单位明确界定为严重违反规章制度，且辞退决定合理合规，那么在政审环节，这一情况可能会被视为个人在工作态度和纪律方面存在问题。特别是对于一些要求较高纪律性和责任感的工作岗位，这种经历可能会引发对个人自律性、责任感等方面的质疑。
不同政审主体的评判标准：
- 不同政审主体对于此类情况的重视程度和评判标准存在差异。例如，普通企业岗位的政审可能相对宽松，更注重个人的工作能力和业绩；而涉及国家安全、公职等重要岗位的政审则更为严格，会全面考察个人的过往表现，包括工作纪律、道德品质等方面。
迟到原因的考量：
- 如果迟到原因情有可原（如不可抗力因素、突发疾病等），且能提供相应证明，那么对政审的影响可能较小。政审主体在评估时，会综合考虑各种因素，包括迟到的原因、频率、后果等。
三、法律建议与后续行动
了解政审标准：
- 在参加政审前，建议了解相关政审标准，明确哪些行为可能影响政审结果。这有助于你更好地评估自己的情况，并采取相应的措施。
积极沟通解释：
- 如果因迟到行为受到纪律处分或被辞退，且担心对政审产生影响，建议积极与政审主体沟通解释。提供相关证明材料，说明迟到的原因和情况，争取政审主体的理解和认可。
改善工作态度：
- 无论政审结果如何，都应积极改善工作态度，严格遵守工作纪律。这有助于提升个人的职业素养和形象，为未来的职业发展打下坚实基础。
总结来说，上班经常迟到被同事举报本身不会直接影响政审，但若因此被认定为严重违反用人单位规章制度并被辞退，则可能对政审产生一定负面影响。具体情况需结合迟到行为的频率、后果、原因以及政审主体的评判标准等因素进行综合分析。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。