有带薪假的情况下，员工仍然可以请事假，但具体能否获批及事假期间的待遇，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定事假的申请流程、审批权限以及事假期间的待遇。
- 如果公司规章制度中允许员工在有带薪假的情况下请事假，并且明确了事假期间的待遇（如是否扣发工资、扣发多少等），则员工应遵守这些规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了员工在有带薪假的情况下可以请事假，并且约定了事假期间的待遇，则双方应按照劳动合同的约定执行。
二、相关法律法规
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假，这是员工的法定权利。
- 带薪年休假与事假是两种不同的假期类型，员工在享有带薪年休假的同时，并不妨碍其请事假。
- 但需要注意的是，事假期间通常不支付工资，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
事假规定：
- 我国法律并未对事假作出统一规定，事假通常由公司根据自身情况制定规章制度进行管理。
- 因此，员工能否请事假以及事假期间的待遇，很大程度上取决于公司的规章制度和劳动合同。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在请事假前，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解事假的申请流程、审批权限以及事假期间的待遇。
与雇主沟通：
- 如果员工希望请事假，最好提前与雇主进行沟通，说明请事假的原因和期限，以便雇主做出合理安排。
保留相关证据：
- 在请事假期间，员工应保留好与请事假相关的证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。
四、可能遇到的法律后果
如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的待遇：
- 则双方应按照约定执行，员工应遵守公司的规定，公司也应按照约定支付或扣发工资。
如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假期间的待遇：
- 则双方可以协商确定，如果协商不成，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。