在职劳务工合同工转小时工是否合法，需分情况讨论：
若转换经过双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与在职的劳务工合同工就转为小时工的事宜进行了充分的协商，并且双方达成了一致意见，那么这种转换是合法的。在此情况下，双方应当签订书面的变更协议，明确变更后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以保障双方的合法权益。
若转换未经协商或劳动者不同意：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，或者劳动者明确表示不同意转为小时工，而用人单位仍然单方面进行转换，那么这种行为是违法的。它违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应当协商一致的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权拒绝转换，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。
额外建议与法律后果：
- 对于劳动者：如果面临合同工转小时工的情况，首先要与用人单位进行充分的沟通，了解转换的具体原因和条件。如果不同意转换，要明确表达自己的意愿，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。如果用人单位坚持违法转换，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
- 对于用人单位：在考虑将合同工转为小时工时，一定要遵循法律法规的规定，与劳动者进行充分的协商，并签订书面的变更协议。如果未经协商或劳动者不同意就单方面进行转换，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至被劳动者提起诉讼，承担相应的法律责任。
总结：在职劳务工合同工转小时工是否合法，关键在于是否经过了双方的协商一致。如果经过协商并达成一致意见，那么转换是合法的；如果未经协商或劳动者不同意就单方面进行转换，那么这种行为是违法的。在处理此类问题时，建议双方都要遵循法律法规的规定，通过协商来解决问题，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。