事业单位工作人员旷工的处分规定主要依据其是否参照《中华人民共和国公务员法》管理而有所不同，具体如下：
参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）
- 处分依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条（现第八十八条）的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。参公人员作为参照公务员管理的事业单位工作人员，其旷工处分也参照此规定执行。
- 具体后果：一旦参公人员出现上述旷工情形，事业单位（或其主管部门）有权依据规定作出辞退决定，解除其与事业单位的聘用关系。
未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）
- 处分依据：对于非参公人员，其旷工处分主要依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定。具体来说，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
- 具体后果：非参公人员若达到上述旷工标准，事业单位有权单方面解除与其的聘用合同，终止双方的劳动关系。
额外建议与注意事项：
- 单位规章制度：除了上述法律法规外，事业单位还可能根据自身情况制定更为详细的内部规章制度，对旷工的认定标准、处理程序等作出具体规定。这些规章制度在合法合规的前提下，对单位全体工作人员具有约束力。
- 程序合法性：在处理旷工行为时，事业单位应确保程序的合法性，如提前通知工会、听取职工申辩等，以保障职工的合法权益。
- 合理原因的认定：对于因不可抗力（如自然灾害、突发疾病）或误解工作安排等原因导致的未到岗，单位应区分情况，给予适当的理解和支持，避免一概而论地认定为旷工。
实际案例参考：
- 假设某参公人员连续旷工超过15天，且无正当理由，那么该事业单位（或其主管部门）有权依据《中华人民共和国公务员法》的规定，对其作出辞退决定。
- 另一假设案例中，某非参公人员1年内累计旷工超过20个工作日，那么该事业单位有权依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，单方面解除与其的聘用合同。
综上所述，事业单位工作人员旷工的处分规定因人员身份性质的不同而有所差异。参公人员参照《中华人民共和国公务员法》的规定执行，非参公人员则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的相关规定处理。在实际操作中，事业单位应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理旷工行为的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。