关于您提出的“续签劳动合同在劳动局备案可以提前多少天”的问题，首先需要明确的是，法律并未明确规定劳动合同续签需要提前多少天在劳动局进行备案。不过，为了保障劳资双方的权益，避免合同到期后因未及时续签而引发不必要的纠纷，我们通常会建议提前一定时间进行续签协商和备案准备。
从实际操作的角度来看，提前30至60天进行续签协商并着手准备备案材料是一个比较合适的时间范围。这样，双方有足够的时间来沟通合同条款、协商薪资待遇等重要事项，确保续签过程的顺利进行。
具体来说，在续签劳动合同的过程中，您需要注意以下几点：
提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应提前向对方表明续签意愿，并就合同条款进行协商。
准备备案材料：根据当地劳动行政部门的要求，准备相应的备案材料，如劳动合同文本、双方身份证明等。
及时备案：在协商一致后，应尽快将续签的劳动合同提交给当地劳动行政部门进行备案。虽然法律未明确规定备案时间，但及时备案有助于保障双方的权益。
查询备案情况：备案后，您可以向劳动行政部门查询备案情况，确保合同已经成功备案。
此外，如果劳动合同已经签订但不见了，您可以通过向用人单位查询、前往劳动部门查询或档案查询等方式来获取合同信息。如果遭遇用人单位拒绝提供合同等问题，您可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。
总之，虽然法律未明确规定劳动合同续签需要提前多少天在劳动局进行备案，但提前进行协商和准备是一个明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。