老板扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、公司有合法绩效考核制度的情况

1. 制度合法性要求：
   • 若公司有经过民主程序制定（例如经过职工代表大会讨论通过）、内容合法且已向员工公示的绩效考核制度，并且员工知晓并同意遵守该制度，那么在员工绩效不达标等符合制度规定的情形下，公司依据制度扣绩效一般不违法。
   • 例如，制度明确规定销售人员月度销售业绩未达到一定数额要扣减相应绩效，员工未完成业绩时公司按制度扣绩效是合理的。
2. 员工权益保障：
   • 员工在入职或制度修订时，应确认自己是否收到并了解绩效考核制度的内容。如果公司未履行公示或告知义务，员工有权主张不知情，此时扣绩效可能缺乏合法依据。

二、公司扣绩效缺乏合理依据的情况

1. 随意认定绩效不达标：
   • 即使有考核制度，如果公司扣绩效没有事实依据，比如随意认定员工绩效不达标，或者以不合理的标准来衡量员工绩效，这种扣绩效行为就是违法的。
   • 例如，公司未明确告知员工具体的考核指标和评分标准，却在考核时随意扣分。
2. 变相降薪：
   • 若公司以扣绩效为由变相降低工资，使工资低于当地最低工资标准，也属违法行为。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

三、扣绩效幅度不合理的情况

1. 幅度过高的认定：
   • 若扣绩效的幅度明显过高，超出了合理范围，可能构成违法克扣工资。例如，员工仅因轻微的工作失误，就被扣除了大部分甚至全部绩效工资。
2. 法律后果：
   • 员工有权要求公司补发被违法扣除的绩效工资，并可能根据具体情况获得相应的经济补偿。

法律建议与行动步骤

1. 查看劳动合同与公司规章制度：
   • 明确合同中关于绩效考核、薪酬待遇等相关约定，以及公司规章制度里绩效考核的具体标准和流程。若公司的扣罚行为不符合既定约定或规定，此扣罚可能缺乏依据。
2. 与公司沟通协商：
   • 以理性、平和的方式与公司相关负责人沟通，阐述自身观点，指出扣罚不合理之处，要求公司给出合理的解释和解决方案。通过友好协商，有可能解决问题。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：
   • 若沟通协商无果，且确有证据证明公司扣罚绩效的行为违法或不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、工资条等，以支持自己的诉求。
   • 若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

如果你遇到老板扣绩效的情况，建议先按照上述步骤进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。