一般情况下，工作期间与人打架不算工伤，因其多为个人斗殴行为，非因工作原因。但存在特殊情况，若打架是在履行工作职责过程中，为了保护公司利益或应对工作中的紧急情况而发生的，且与工作有直接关联，可能会被认定为工伤，不过这种情况需要根据具体事实进行判断和认定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：工作期间打架不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而工作期间与人打架，通常是员工个人的斗殴行为，并非因工作原因导致的伤害，因此一般情况下不算工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形

尽管工作期间打架一般不算工伤，但也存在特殊情况。如果打架是在履行工作职责过程中，为了保护公司利益或应对工作中的紧急情况而发生的，且与工作有直接关联，那么可能会被认定为工伤。例如：

• 保安维护单位秩序：保安在履行工作职责时，为了维护单位秩序，与闯入单位的坏人搏斗并受伤，这种情况下可能被认定为工伤。
• 员工制止违法行为：员工在制止单位内的违法行为（如盗窃、抢劫等）时，与违法者发生冲突并受伤，若能证明是为了履行工作职责，也可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序和要求

若员工认为自己在工作期间打架受伤属于工伤，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等。劳动保障行政部门将依法进行审核认定，根据具体事实判断是否属于工伤。

四、法律建议和风险提示

1. 及时报警和就医：若员工在工作期间与人打架受伤，应及时报警并就医，留存相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和责任认定至关重要。
2. 了解单位规章制度：员工应了解单位的规章制度，明确在工作场所打架等行为可能面临的纪律处分。若单位有明确的规章制度禁止打架等行为，员工应遵守规定，避免不必要的纠纷。
3. 咨询专业律师：若员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

案例参考：

• 某公司保安在履行工作职责时，发现有人闯入单位并试图盗窃。保安在制止过程中与盗窃者发生冲突并受伤。后经劳动保障行政部门认定，该保安的受伤属于工伤。
• 某员工在工作期间因琐事与同事发生争执并打架受伤。由于该打架行为并非因履行工作职责而发生，因此未被认定为工伤。

综上所述，工作期间与人打架是否算工伤需要根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。