编外教师是否适用劳动法，需根据其与用人单位建立的具体法律关系来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 直接签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
   • 若编外教师与学校（或教育机构）直接签订了劳动合同，那么他们与学校之间就形成了劳动关系，此时编外教师完全适用劳动法的相关规定。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇以及劳动争议解决等方面。

2. 通过第三方签订劳动合同的情况：

   • 在实践中，编外教师与学校直接签订劳动合同的较少，多数是通过政府购买服务由第三方（如劳务派遣公司）来签订劳动合同。
   • 在这种情况下，编外教师与第三方建立了劳动关系，而与学校之间则是劳务关系或工作关系。尽管编外教师不直接与学校签订劳动合同，但他们仍然受到劳动法的保护，因为劳动法同样适用于与第三方建立劳动关系的劳动者。不过，此时劳动争议可能涉及与第三方的合同纠纷，需要依据与第三方的劳动合同来处理。

3. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使编外教师未与学校或第三方签订书面劳动合同，但只要他们实际为学校提供了劳动，且学校接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就可能存在事实劳动关系。
   • 在这种情况下，编外教师同样受到劳动法的保护。他们有权要求学校支付工资、提供社会保险等福利待遇，并在发生劳动争议时寻求法律救济。

法律建议：

• 对于编外教师而言，无论与学校还是第三方签订劳动合同，都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在发生劳动争议时，编外教师应首先尝试与学校或第三方进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 学校和教育机构也应遵守劳动法的相关规定，保障编外教师的合法权益。这包括签订书面劳动合同、支付合理的工资和福利待遇、提供安全的工作环境等。

可能的法律后果：

• 如果学校或第三方违反了劳动法的相关规定，如未支付工资、未提供社会保险等，编外教师有权要求补发工资、补缴社会保险，并可能获得经济补偿或赔偿金。
• 在严重情况下，如学校或第三方存在恶意拖欠工资、非法解雇等行为，编外教师还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，编外教师是否适用劳动法取决于其与用人单位建立的具体法律关系。无论哪种情况，编外教师都应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律救济。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。