针对您提出的“员工离职两年内职业病怎么处理赔偿”的问题，这是一个涉及职业病诊断、工伤认定以及赔偿流程的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、职业病诊断与鉴定
诊断机构：首先，您需要到有资质的医疗机构进行职业病诊断。这些机构通常具备专业的医疗设备和经验丰富的医生，能够准确判断您是否患有职业病。
诊断资料：在进行诊断时，您需要提供职业史、既往史等相关资料，以便医生更全面地了解您的工作环境和健康状况。
鉴定程序：如果您对诊断结果有异议，可以在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
二、工伤认定
认定时限：自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，您需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：在申请工伤认定时，您需要提交相关材料，如职业病诊断证明书、身份证等。
认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
鉴定内容：劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
四、赔偿处理
工伤保险基金支付：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，包括治疗费用、一次性伤残补助金等。
用人单位承担：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。
离职时的额外赔偿：如果您因职业病而离职，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，您可以查阅当地的相关政策。
五、解决争议
协商：如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，首先可以尝试协商解决。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
六、特别提示
及时维权：由于职业病诊断和工伤认定都有时间限制，因此建议您尽早进行相关操作，以免错过维权时机。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
了解政策：不同地区的职业病赔偿政策可能有所不同，因此建议您在操作前先了解当地的相关政策。
综上所述，员工离职两年内发现职业病后，应首先进行职业病诊断与鉴定，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位和社保部门主张赔偿。如果遇到争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。希望这些信息能对您有所帮助。