工伤期满后，用人单位在符合一定条件和程序的情况下，是可以给员工转岗的。以下是对此问题的详细分析：
一、转岗的合法性基础
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，当员工因工伤导致无法继续胜任原工作岗位时，用人单位有权与员工协商进行职位调整。这一规定为工伤期满后的转岗提供了法律基础。
二、转岗的条件和程序
协商一致：转岗必须基于用人单位与员工的协商一致。用人单位不能单方面决定转岗，而应与员工进行充分沟通，确保员工对转岗的决定有清晰的认识并同意。
合理性原则：转岗应当遵循合理性原则。新岗位不应具有歧视性，且待遇应与原岗位相当。这要求用人单位在转岗时充分考虑员工的身体状况、职业技能以及新岗位的工作内容和待遇等因素。
考虑员工身体状况和职业技能：用人单位在转岗时，应充分考虑员工的身体状况和职业技能水平。确保新岗位的工作内容和要求与员工的身体状况和职业技能相匹配，避免因转岗而导致员工无法胜任新工作或加重其身体负担。
三、转岗的实践操作
评估员工身体状况：在工伤期满后，用人单位应首先对员工的身体状况进行评估。如果员工因工伤导致身体机能下降或存在其他健康问题，用人单位应考虑这些因素在转岗时的安排。
与员工沟通转岗意向：在评估员工身体状况后，用人单位应与员工进行沟通，了解其对转岗的意向和期望。通过沟通，双方可以就转岗的具体岗位、待遇等问题达成一致。
签订转岗协议：在双方就转岗达成一致后，用人单位应与员工签订转岗协议。协议中应明确新岗位的工作内容、待遇、工作时间等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
四、转岗的注意事项
避免歧视性转岗：用人单位在转岗时，应避免将员工转至条件较差或具有歧视性的岗位。这可能导致员工感到不满或引发劳动争议。
确保待遇相当：新岗位的待遇应与原岗位相当，以体现对员工的尊重和公平。如果新岗位的待遇明显低于原岗位，可能会引发员工的不满和抵触情绪。
关注员工职业发展：在转岗时，用人单位还应关注员工的职业发展。如果可能的话，应为员工提供与新岗位相关的培训和发展机会，以帮助其更好地适应新工作并实现职业发展。
建议：如果您作为员工，在工伤期满后遇到转岗问题，建议与用人单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果您作为用人单位，在转岗时应遵循相关法律法规和合理性原则，确保转岗的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。