分公司总经理是否属于高管，需结合具体情况及公司章程、内部管理制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义角度

• 高管定义：根据《公司法》及相关规定，公司的高级管理人员通常包括总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等。但这一规定主要针对“公司”本身，未明确提及分公司。
• 分公司性质：分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，分公司总经理的职权和地位通常由总公司授予，法律上未直接将其定义为高管。

2. 从公司章程和内部管理角度

• 公司章程规定：若总公司章程或分公司管理制度明确将分公司总经理列为高级管理人员，并赋予其相应职权（如决策权、管理权等），则其可被视为高管。
• 实际职权：即使章程未明确，若分公司总经理实际行使类似高管的职权（如全面负责分公司运营、签署重要合同等），也可能被认定为高管。这需结合具体职权范围、决策权限等因素综合判断。

3. 从司法实践角度

• 案例参考：在司法实践中，法院可能根据分公司总经理的实际职权、对分公司事务的决策影响力等因素，判断其是否属于高管。例如，若分公司总经理能独立决定分公司重大事项，且其决策对总公司有重大影响，法院可能倾向于认定其为高管。
• 劳动争议：在劳动争议中，若分公司总经理的职位、职权符合高管特征，其可能被认定为高管，从而适用更严格的劳动法规定（如竞业限制、解雇保护等）。

4. 建议与注意事项

• 明确职位性质：总公司应在章程或内部管理制度中明确分公司总经理的职位性质、职权范围，避免模糊界定导致法律风险。
• 合同约定：在签订劳动合同时，应明确分公司总经理的职位、职权及是否属于高管，以规避后续争议。
• 合规管理：若分公司总经理被认定为高管，总公司应确保其行为符合公司法、劳动法等相关规定，避免因高管行为违法导致公司承担责任。

总结：分公司总经理是否属于高管，需结合法律定义、公司章程、内部管理制度及实际职权等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业解答。