分公司负责人（通常登记为负责人而非“法人”）并不当然属于公司高管，需结合具体职责、公司章程及内部管理规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律定义角度：分公司负责人与“高管”的法律身份不同

• 分公司负责人：根据《公司法》及《市场主体登记管理条例》，分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格，其负责人由总公司任命，负责分公司的日常经营管理。法律上，分公司负责人并非独立的“法定代表人”（法人代表），而是总公司的代理人，其权限来源于总公司的授权。
• 公司高管：根据《公司法》第216条，高管通常指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高管需由董事会或股东会聘任，对公司的经营管理负有法定职责（如忠实义务、勤勉义务）。

结论：若分公司负责人仅负责日常运营，未被总公司聘任为高管，或未在公司章程中明确列为高管，则不属于法律意义上的“高管”。

2. 职责范围角度：需结合具体职权判断

• 若分公司负责人职权有限：例如仅负责执行总公司指令、管理本地业务，无决策权（如预算审批、合同签署权等），则通常不被视为高管。
• 若分公司负责人职权广泛：例如被总公司授予独立决策权（如签订重大合同、管理分公司财务、聘任员工等），且在公司章程或内部规定中明确列为高管，则可能被认定为高管。

案例参考：某公司章程规定“分公司负责人行使经理职权”，此时该负责人可能同时具备“分公司负责人”和“高管”双重身份。

3. 公司章程与内部规定角度：关键依据

• 公司章程或内部管理文件可能对“高管”范围作出扩大解释（如将分公司负责人纳入高管序列）。此时需以书面规定为准。
• 建议：若需明确身份，可查阅总公司章程、聘任文件或内部管理制度，确认分公司负责人是否被明确列为高管。

4. 实务中的常见情形

• 中小企业：分公司负责人多为业务骨干，通常不纳入高管范畴。
• 大型企业或跨国公司：分公司负责人可能被赋予更高权限，甚至担任区域总经理等高管职位。

法律建议

1. 若您是分公司负责人：需明确总公司对您的授权范围及内部身份认定，避免因职权模糊引发责任风险（如越权签署合同）。
2. 若您是总公司管理者：建议通过章程或聘任文件明确分公司负责人的职权边界，避免其被认定为高管后需承担更高义务（如忠实义务）。
3. 若涉及纠纷：需结合具体证据（如授权书、聘任文件、公司章程）判断分公司负责人的法律身份及责任。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供专业分析。