免费使用员工的肖像做宣传，在未经员工许可的情况下，是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，这是法律对肖像权保护的基本原则。因此，如果用人单位未经员工许可，免费使用其肖像进行宣传，就构成了对员工肖像权的侵犯。
二、案例角度
以一个实际案例为例，小林是一名舞蹈博主，与A公司签订了劳动合同，并在A公司旗下的舞室担任舞蹈老师。离职后，小林发现该舞室仍在多个网络平台上使用自己的图片及舞蹈视频进行宣传。小林要求舞室删除相关内容，但舞室未予理会。后小林以A公司侵害其肖像权为由诉至法院，法院最终判决A公司侵犯了小林的肖像权，并应承担相应的法律责任。这个案例清晰地表明了，即使员工在职时曾配合公司拍摄宣传视频，但在离职后，公司未经员工许可继续使用其肖像进行宣传，仍然构成侵权。
三、实际操作角度
在实际操作中，用人单位如果希望使用员工的肖像进行宣传，应当与员工进行充分协商，并依法取得使用员工肖像权的相应权限。这包括书面约定肖像权的使用范围、使用期限等关键条款。在没有特殊约定的情况下，员工离职后，用人单位应立刻删除带有员工肖像的相关宣传内容，以避免侵犯员工的合法权益。
四、法律后果角度
如果用人单位未经员工许可，免费使用其肖像进行宣传，并因此被员工起诉至法院，那么用人单位可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。赔偿的数额将根据用人单位的过错程度、损害后果、受益范围等因素进行综合考量。
建议：
如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询。