公司拍宣传片使用员工肖像是否需要付费，这主要取决于是否事先取得了员工的同意以及双方是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司事先取得了员工的明确同意，并且双方有约定使用肖像无需付费：

   • 在这种情况下，公司使用员工肖像拍摄宣传片是合法的，且无需支付额外费用。因为员工已经通过其同意行为，放弃了因肖像使用而可能获得的报酬请求权。这种同意可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明和避免纠纷，建议采用书面形式。

2. 若公司事先未取得员工的同意，或者双方约定使用肖像需要付费但公司未支付：

   • 公司未经员工同意使用其肖像，可能构成对员工肖像权的侵犯。员工有权要求公司停止使用其肖像，并可能要求公司支付因肖像使用而获得的利益（如宣传片的制作费用、发布费用等）作为赔偿。如果双方原本有约定使用肖像需要付费，但公司未支付，员工同样有权要求公司按照约定支付费用。

3. 关于肖像权使用的法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，公司在使用员工肖像前，应当确保已经取得了员工的同意。
   • 如果公司因商业目的使用员工肖像，并且因此获得了经济利益，那么从公平和合理的角度出发，公司应当向员工支付一定的费用作为补偿。

4. 建议与措施：

   • 为了避免因肖像使用而产生的纠纷，公司可以在与员工签订劳动合同时，或者在使用员工肖像前，与员工签订一份肖像使用协议。协议中可以明确约定肖像的使用范围、方式、期限以及是否需要支付费用等条款。
   • 如果公司已经使用了员工的肖像，但尚未取得员工的同意或支付费用，建议公司尽快与员工沟通，协商解决方案。如果无法协商一致，员工可能会通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司拍宣传片使用员工肖像是否需要付费，取决于是否事先取得了员工的同意以及双方是否有相关约定。为了避免纠纷和法律风险，公司应当在使用员工肖像前确保已经取得了员工的同意，并尽可能与员工签订肖像使用协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。