达到退休年龄后，若因工伤导致实际收入减少，则有权主张误工费；反之，若未从事有收入的工作，则无权主张误工费。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费的基本定义与原则

误工费是指赔偿义务人因侵权行为导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的补偿。对于达到退休年龄的人员，其是否享有误工费，关键在于其是否因工伤导致实际收入减少。

二、存在误工费的情形

1. 实际参与劳动并获取收入：

   • 若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因工伤导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。

2. 证据要求：

   • 为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议，证明其与工作单位存在劳务关系；收入证明，如工资条、银行流水账单等，证实其实际收入情况；误工证明，由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入。

三、不存在误工费的情形

• 若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，那么在遭受工伤时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。

四、司法实践中的判断依据

在司法实践中，对于退休人员误工费的认定，法院会结合具体案件事实、相关证据来综合判断。重要证据包括但不限于劳动合同、收入证明、银行流水、工作单位证明等。这些证据能够有力证明受害者的实际工作情况、收入来源以及因工伤导致的收入减少情况。例如，在徐州市泉山区人民法院审理的一起机动车交通事故责任纠纷案件中，法院明确对超过法定退休年龄的人因交通事故受伤后是否有权请求赔偿误工费，应根据其是否存在因误工导致收入减少进行判断，而不能简单地以法定退休年龄来确定是否支持误工费。

五、建议与总结

• 对于达到退休年龄的人员，若因工伤导致实际收入减少，建议及时收集并保留相关证据，如劳务合同、收入证明、误工证明等，以便在需要时主张误工费。
• 若退休人员未再从事有收入的工作，则无法主张误工费。在此情况下，应依靠其他社会保障制度来维护自身权益。

综上所述，达到退休年龄后是否享有误工费，需根据具体情况来判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。