自己做的标书，其归属权一般属于公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职务作品的角度
定义与归属：
- 职务作品是指员工在履行职务过程中所创作的作品。在大多数情况下，如果标书是员工在为公司工作期间，根据公司的要求和指示，利用公司的资源（如时间、设备、信息等）完成的，那么该标书通常被视为职务作品。
- 根据相关法律规定及实践，职务作品的著作权通常归属于公司，除非双方有特别约定。这是因为员工在创作过程中，往往是在执行公司的任务，使用公司的资源，且创作成果通常与公司的业务活动紧密相关。
例外情况：
- 如果员工在创作标书时，主要利用了自己的业余时间、个人设备或个人知识，且该创作与公司的业务活动无直接关联，那么该标书可能不被视为职务作品，其著作权可能归属于员工个人。但这种情况在实务中较为少见，因为标书通常与公司的业务活动紧密相关。
二、合同约定的角度
劳动合同或专项协议：
- 如果员工与公司之间签订了劳动合同或专项协议，且协议中明确规定了员工在创作标书等职务作品时的著作权归属问题，那么应按照协议的约定执行。
- 例如，协议可能规定标书的著作权归属于公司，或者规定员工在离职后一定期限内不得将标书用于其他目的等。
无约定时的处理：
- 如果劳动合同或专项协议中没有明确规定标书的著作权归属问题，那么应参照相关法律规定及行业惯例进行处理。在大多数情况下，这将被视为职务作品，其著作权归属于公司。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于公司而言，为了明确标书的著作权归属问题，建议在劳动合同或专项协议中明确规定相关条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
- 对于员工而言，如果希望保留标书的著作权或获得其他相关权益，应在创作前与公司进行充分沟通，并争取在协议中明确约定。
可能的法律后果：
- 如果标书被视为职务作品且著作权归属于公司，而员工未经公司许可擅自将标书用于其他目的（如出售、泄露给竞争对手等），则可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果标书不被视为职务作品且著作权归属于员工个人，而公司未经员工许可擅自使用标书，则公司也可能构成侵权行为。
总结与建议：自己做的标书一般属于公司，特别是当标书是员工在履行职务过程中所创作，且利用了公司的资源时。为了避免未来可能出现的纠纷，建议公司和个人在创作前就标书的著作权归属问题进行明确约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。