结论：哺乳期女职工申请加班，能否获得补贴需结合具体情形判断，主要涉及法律规定、劳动合同约定及公司规章制度三方面。以下分情况说明：

1. 法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。若因特殊原因必须加班，需满足两个条件：

• 女职工本人书面同意；
  
• 每日加班时间不超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
  

补贴问题：法律未强制要求哺乳期加班必须发补贴，但若加班属于“延长工作时间”，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。若公司未支付，可主张权利。

2. 劳动合同或集体合同约定

若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定“哺乳期加班补贴标准”（如每小时额外支付X元），则公司需按约定履行。
建议：可查阅合同或规章制度，确认是否有相关条款。若有但未执行，可要求公司补发；若无约定，则需依赖法律规定。

3. 公司自主规定层面

部分公司可能出于人文关怀，自愿为哺乳期加班员工发放补贴（如交通补贴、餐饮补贴等）。此类补贴属于公司福利，非法定义务，但若公司承诺发放却未兑现，可能构成违约。
提示：可与公司协商，或通过工会、职工代表大会推动完善制度。

行动建议

1. 优先拒绝非必要加班：哺乳期女职工有权拒绝延长工作时间，公司不得因此降低工资或解除合同。
   
2. 保留证据：若被迫加班，需保存加班通知、考勤记录等证据，以便后续维权。
   
3. 协商或投诉：若公司未支付法定加班费，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体补贴计算、维权流程等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。