非全日制用工没有强制性的最低用时要求，但存在每日和每周工作时间的上限规定。具体来说：
非全日制用工的定义与特点
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这意味着，非全日制用工的核心特点在于其灵活性和短期性，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对松散，双方可以根据实际需求灵活安排工作时间。
非全日制用工的工作时间限制
- 虽然非全日制用工没有强制性的最低用时要求，但法律对其每日和每周的工作时间进行了上限规定。即平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过过度延长工作时间来剥削劳动者。
非全日制用工的报酬标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 这意味着，即使是非全日制用工，劳动者的报酬也不能低于当地政府规定的最低标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
实际操作中的建议
- 对于用人单位而言，在安排非全日制用工时，应严格遵守法律关于工作时间和报酬标准的规定，确保劳动者的权益得到保障。
- 对于劳动者而言，在接受非全日制用工时，应了解自己的工作时间和报酬标准，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某地区规定的最低小时工资标准为20元，那么用人单位在安排非全日制用工时，每小时支付给劳动者的报酬不得低于20元。同时，如果劳动者在该用人单位平均每日工作超过四小时或每周累计工作超过二十四小时，则可能构成全日制用工关系，需要按照全日制用工的相关规定来执行。
综上所述，非全日制用工没有强制性的最低用时要求，但存在每日和每周工作时间的上限规定以及最低小时工资标准的保障。在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在非全日制用工方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。