用人单位拖欠一个月工资超过三个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权获得加付赔偿金及经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位的责任
支付拖欠工资：
- 用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达三个月，劳动者首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 拖欠工资数额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，若拖欠工资为10000元，按80%的比例计算，赔偿金则为8000元。
经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及相应赔偿。这是最为便捷的方式，有可能快速解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 同时，劳动者也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者需注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您顺利维权。
- 时效问题：一般民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。即便工资拖欠超三个月，只要在诉讼时效期间内，您仍可提起诉讼追讨工资。
面对用人单位拖欠工资的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。