公司有劳动争议时是可以减资的，但必须遵循法定流程，且不得损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司减资的法定流程

1. 编制资产负债表和财产清单：公司在决定减资前，需要编制资产负债表和财产清单，以清晰展示公司的财务状况。
2. 通知债权人并公告：公司决议作出后，应在十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。这是为了保障债权人的知情权，使其有机会对公司的减资行为提出异议或要求清偿债务。
3. 债权人要求偿债或提供担保：债权人接到通知后三十日内，或未接到通知的自公告起四十五日内，有权要求公司清偿债务或提供相应的担保。

二、劳动争议背景下公司减资的注意事项

1. 不得损害劳动者权益：在劳动争议期间，公司减资不得损害劳动者的合法权益。如果公司恶意减资，以逃避对劳动者的债务或补偿责任，这种行为是违法的，且可能面临法律后果。
2. 劳动者可主张减资无效：若公司为逃债而恶意减资，损害了劳动者的权益，劳动者有权向法院提起诉讼，要求认定减资行为无效。法院在审查后，如果认为减资行为确实损害了劳动者的权益，可能会裁定减资无效。
3. 公司仍需以减资后财产担责：即使公司进行了减资，它仍然需要以减资后的财产对劳动者的债务或补偿责任承担责任。这意味着，减资并不免除公司对劳动者的法律义务。

三、法律建议

1. 公司应谨慎减资：在劳动争议期间，公司应谨慎考虑减资行为，确保不会损害劳动者的合法权益。如果必须减资，应严格按照法定流程进行，并充分保障债权人的知情权。
2. 劳动者应关注公司动态：作为劳动者，应密切关注公司的动态，特别是与公司财务和减资相关的信息。如果发现公司有恶意减资的行为，应及时向相关部门举报或向法院提起诉讼。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者或公司对减资行为有疑问或争议，建议寻求专业的法律帮助。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助双方妥善处理争议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。