休息几天算旷工并没有一个固定的法律标准，这主要取决于用人单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度

• 核心依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定本单位的规章制度，包括考勤制度、请假制度等。这些制度中通常会明确规定旷工的定义、范围及处理方式。
• 具体情形：如果用人单位的规章制度中明确规定了连续休息超过一定天数（如3天、5天等）即视为旷工，那么员工在未获得批准的情况下连续休息超过该天数，就可能被认定为旷工。
• 建议：员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于请假和旷工的部分，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

2. 劳动合同约定

• 合同条款：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了休息天数超过一定限制即视为旷工，那么该约定对双方均具有约束力。
• 法律效力：劳动合同中的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。因此，即使劳动合同中有相关约定，也需要确保其合法性。

3. 实际情况与沟通

• 实际情况：在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、家庭紧急事务等需要长时间休息，且已及时向用人单位说明情况并提交相关证明，那么即使休息天数超过规章制度或劳动合同中的限制，也不应被认定为旷工。
• 沟通重要性：员工在需要长时间休息时，应及时与用人单位沟通，说明情况并提交相关证明。用人单位也应根据实际情况给予员工必要的理解和支持。

4. 法律后果

• 旷工处理：如果员工被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度或劳动合同中的约定对其进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 法律救济：如果员工认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 明确规定：员工应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假和旷工的具体规定。
• 及时沟通：在需要长时间休息时，员工应及时与用人单位沟通并提交相关证明。
• 合法维权：如果员工认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

最后提醒：每个用人单位的具体情况可能有所不同，因此员工在遇到相关问题时，最好直接咨询用人单位的人力资源部门或向我咨询，以获取最准确和最具体的信息。