针对您提出的“怀孕期间被开除，三期工资怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。在这三个特殊时期，女职工受到法律的特别保护。如果用人单位违法解除了与孕妇的劳动合同，那么就需要按照相关法律规定进行赔偿。

赔偿标准主要分为以下几个部分：

1. 孕期工资：

   • 孕期工资是按照孕妇正常出勤的月工资标准来计算的。也就是说，即使孕妇在孕期因为身体原因需要休息或调整工作，她的工资也应该按照正常出勤的标准来支付。

2. 产期工资：

   • 产期工资的计算稍微复杂一些。如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么产期工资将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。
   • 如果用人单位没有依法为女职工缴纳生育保险，那么产期工资就需要由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期工资同样是按照孕妇正常出勤的月工资标准来计算的。在哺乳期内，女职工有权享受与正常出勤相同的工资待遇。

除了上述的三期工资赔偿外，还有额外的赔偿金：

• 如果用人单位违法解除了与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设一位孕妇在单位工作了三年，月平均工资为5000元。如果她被用人单位违法解除了劳动合同，那么她除了可以获得三期（孕期、产期、哺乳期）的工资赔偿外，还可以获得3年×5000元/年×2（二倍赔偿）=30000元的赔偿金。

最后，需要提醒的是：

• 如果用人单位支付的赔偿金不足以弥补孕妇因辞退所遭受的损失，孕妇还有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能的话）。
• 如果劳动合同已经无法继续履行，用人单位除了需要支付上述的三期工资和赔偿金外，还需要确保孕妇在三期内的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。