针对您提出的“单位辞职少发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答处理流程。

首先，需要明确的是，用人单位少发工资属于违法行为。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求单位足额支付应得的工资。

接下来，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位协商：

   • 这是最直接且便捷的方式。您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其说明少发工资的原因，并补足工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正并退还少发的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的劳动关系和工资应发数额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
   • 仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力和执行力。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将根据相关法律法规和证据进行审理，并作出最终判决。

在整个处理过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，它们能够证明您的劳动关系、工资应发数额以及单位少发工资的事实。

最后，我想强调的是，维护自身合法权益是每个劳动者的权利。当您遭遇离职少发工资的情况时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。