结论前置：
- 公司放假两个月是否违法需视具体情况而定。若放假行为违反劳动合同或相关法律法规，则构成违法；若符合规定且已履行必要程序，则不违法。
- 若公司放假行为违法，员工可采取多种措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
一、公司放假两个月是否违法
公司放假两个月是否违法，并非一概而论，而是需要依据具体情况来判断。
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于放假的明确约定。如果劳动合同中规定了放假的时间、条件等，且公司此次放假符合合同约定，那么公司的行为就不构成违法。
法律法规规定：
- 其次，需要考察相关法律法规是否对公司放假有具体规定。例如，《劳动法》等法律法规可能规定了员工的工作时间、休息休假等权益。如果公司放假行为违反了这些规定，如未经员工同意擅自延长放假时间，且未支付相应的工资或生活费，那么就可能构成违法。
公司程序履行：
- 此外，公司放假前是否履行了必要的程序，如与员工协商、通知工会等，也是判断其是否违法的重要因素。如果公司未履行这些程序，即使放假行为本身不违反法律法规，也可能因程序瑕疵而被认定为违法。
二、若公司放假行为违法，员工应如何应对
如果公司放假行为确实违法，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，如缩短放假时间、支付相应的工资或生活费等。协商是解决纠纷的一种较为温和的方式，有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司就必须履行裁决义务。
三、具体建议
- 保留证据：员工在应对公司放假违法行为时，应保留好相关证据，如劳动合同、放假通知、工资条等。这些证据将有助于员工在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司放假行为可能违法，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。因为劳动争议有时效限制，逾期可能无法再主张权益。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自身权益。
总结：公司放假两个月是否违法需视具体情况而定。若放假行为违反劳动合同或相关法律法规，员工可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据、及时行动并寻求专业帮助。