在厂里干活导致的腰间盘突出，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、直接因工作事故导致的腰间盘突出

如果腰间盘突出是由在工厂工作时遭受的急性、突发事故伤害（如被重物砸伤、高处坠落等）直接导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定原则。

二、因工作长期劳损导致的腰间盘突出

如果腰间盘突出与工作中长期从事弯腰、搬重物等高强度体力劳动导致的腰部慢性劳损存在因果关系，那么是否认定为工伤则相对复杂。这种情况下，需要满足以下条件才可能被认定为工伤：

1. 职业病诊断：必须经专业职业病诊断机构确认，腰间盘突出与工作存在直接因果关系，且符合职业病的相关标准。但需要注意的是，职业病规定中并没有明确将腰椎间盘突出列为职业病，因此这一点可能成为认定的难点。

2. 工作性质与受伤原因的关联性：需要分析工作是否确实涉及重体力劳动、长时间弯腰或扭转腰部等动作，以及这些动作是否与腰间盘突出的发生存在直接关联。

3. 排除个人因素：需要排除腰间盘突出是由于个人疾病发展、日常生活中的行为等原因造成的可能性。如果腰间盘突出是旧伤复发，且非因工作原因导致，那么通常难以认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程与注意事项

无论哪种情况，如果希望认定为工伤，都需要按照法定程序进行申请。具体流程包括：

1. 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 审核与调查：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。申请人及相关单位应配合提供情况和证明材料。

4. 作出决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

在申请过程中，务必确保提供的材料真实有效，并积极配合相关部门的调查和审核工作。如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。