员工工作态度有问题，用人单位不能直接停止其工作。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律背景与规定
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 劳动合同中通常会明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，但并不直接涉及劳动者的工作态度。工作态度更多属于劳动纪律或职业道德的范畴。
劳动纪律与规章制度：
- 用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，以规范劳动者的行为。然而，这些纪律和制度必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。
- 如果劳动者违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以依据规定进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但“工作态度有问题”并不直接等同于违反劳动纪律或规章制度，除非该态度已经导致了具体的违规行为或损害了用人单位的利益。
解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- “工作态度有问题”并不直接构成解除劳动合同的法定理由。除非该态度已经导致了严重的后果或符合其他法定解除条件。
二、法律建议与操作
沟通与培训：
- 如果员工的工作态度确实存在问题，用人单位首先应尝试与员工进行沟通，了解其态度问题的原因，并尝试通过培训、指导等方式帮助其改善。
- 沟通与培训不仅有助于解决当前的问题，还能增强员工对用人单位的认同感和归属感。
依据规章制度处理：
- 如果员工的工作态度问题已经违反了用人单位的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位可以依据规章制度进行相应的处理。
- 但处理时必须确保程序的合法性和公正性，避免因处理不当而引发劳动争议。
谨慎解除劳动合同：
- 如果用人单位认为员工的工作态度问题已经严重到无法继续履行劳动合同的程度，并且符合法定解除条件，那么可以考虑解除劳动合同。
- 但解除前必须进行充分的调查和取证，确保解除决定的合法性和合理性。同时，还应按照法律规定支付经济补偿金等。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位未经合法程序直接停止员工工作或解除劳动合同：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还可能面临法院的强制执行和声誉损害等后果。
综上所述，员工工作态度有问题时，用人单位不能直接停止其工作。而应通过沟通、培训、依据规章制度处理等方式来解决问题。如果问题严重到无法继续履行劳动合同的程度，并且符合法定解除条件，那么可以谨慎考虑解除劳动合同。但无论如何处理，都必须确保程序的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。