有的单位要求填写配偶工资情况，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 了解员工家庭经济状况：

   • 单位可能希望通过了解员工的配偶工资情况，来更全面地掌握员工的家庭经济状况。这有助于单位在制定薪酬政策、福利计划或进行员工关怀时，更加贴合员工的实际需求。例如，如果员工家庭经济负担较重，单位可能会考虑提供更多的经济支持或福利。

2. 风险评估与管理：

   • 在某些特定行业或岗位中，员工的家庭经济状况可能与其工作稳定性、忠诚度或潜在风险有关。单位可能通过收集配偶工资信息，来评估员工可能面临的经济压力或风险，从而采取相应的管理措施。例如，对于涉及财务或机密信息的岗位，单位可能更关注员工的家庭经济状况，以防止因经济问题导致的泄密或违规行为。

3. 合规性与法律要求：

   • 虽然直接要求员工提供配偶工资情况并不常见，但在某些特定情况下，如涉及员工福利分配、税收优惠或政府补贴等，单位可能需要了解员工的家庭经济状况以符合相关法律法规的要求。不过，这种情况下，单位通常会明确告知员工收集信息的目的和用途，并确保信息的保密性。

4. 内部管理与公平性考虑：

   • 单位可能希望通过了解员工的配偶工资情况，来确保内部薪酬和福利分配的公平性。例如，在制定员工住房补贴、子女教育补贴等政策时，单位可能会考虑员工的家庭经济状况，以确保补贴的分配更加合理和公平。

然而，也需要注意以下几点：

• 隐私保护：员工的配偶工资情况属于个人隐私范畴，单位在收集和使用这些信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保信息的保密性和安全性。未经员工同意，单位不得擅自泄露或利用这些信息。

• 合法性与合理性：单位要求员工填写配偶工资情况，必须基于合法、合理的目的。如果单位无法提供合理的解释或目的，员工有权拒绝提供相关信息。

• 员工权益：员工在面对单位要求填写配偶工资情况时，应了解自己的权益和义务。如果认为单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工可以通过与单位沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

如果在实际操作中遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。