生态环境局临时工替科长去开弃渣场复垦评审会，这一行为本身并不直接导致法律责任的承担，但可能因具体情况而引发不同的责任问题。以下从不同角度进行分析：
职务行为与责任归属：
- 职务行为原则：在一般情况下，员工（包括临时工）执行职务时的行为，其法律后果通常由其所在单位承担。因此，如果临时工是受科长或生态环境局的指派去参加评审会，且其行为在职务范围内，那么由此产生的法律责任一般应由生态环境局承担。
- 例外情况：然而，如果临时工在参加评审会过程中存在故意或重大过失，如提供虚假信息、隐瞒重要事实等，且这些行为超出了其职务范围或违反了相关规定，那么临时工个人可能需要承担相应的法律责任。
具体行为与责任：
- 合规性审查：首先，需要审查临时工参加评审会的行为是否符合相关法律法规和规章制度。如果行为合规，且没有造成任何不良后果，那么通常不会引发法律责任。
- 违规行为后果：如果临时工在评审会中存在违规行为，如未经授权代表单位发表意见、泄露机密信息等，且这些行为导致了不良后果（如项目审批受阻、单位声誉受损等），那么临时工可能需要承担行政责任或民事责任。具体责任类型和程度取决于违规行为的性质和后果。
潜在法律风险与防范：
- 法律风险：对于生态环境局而言，让临时工代替正式员工参加重要会议可能存在一定的法律风险。例如，如果临时工对会议内容理解不准确或表达不当，可能导致单位面临法律纠纷或行政处罚。
- 风险防范：为了降低法律风险，生态环境局应加强对临时工的管理和培训，确保其了解并遵守相关法律法规和规章制度。同时，在安排临时工参加重要会议时，应明确其职责和权限，并提供必要的指导和支持。
建议：
- 对于生态环境局而言，应严格规范职务行为的管理，确保员工（包括临时工）在执行职务时遵守相关法律法规和规章制度。
- 对于临时工而言，应增强法律意识和责任意识，在执行职务时谨慎行事，避免因个人行为而给单位带来不必要的法律风险。
- 如果在具体案例中出现了法律责任争议，建议及时咨询专业律师进行法律分析和风险评估。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。