公司不给加班费，劳动者确实有权被迫解除劳动合同。以下从法律背景、具体操作及法律后果三个角度为您详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的组成部分，若公司长期拒付，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权以此为由解除劳动合同。

二、具体操作

1. 收集证据：劳动者需收集能证明加班事实及公司未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录（邮件、报告等）、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。

2. 书面通知：劳动者应书面发出被迫解除劳动合同通知书，明确写明公司违法情况（如未支付加班费）及解除合同的法律依据。这一步骤有助于固定证据，明确双方权利义务。

3. 投诉或仲裁：劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的加班费及经济补偿。仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、法律后果

1. 经济补偿：若因公司不给加班费而成功被迫离职，根据《劳动合同法》第四十七条，公司需支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 加班费支付：除经济补偿外，公司还需支付拖欠的加班费。加班费的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

行动建议

• 及时取证：一旦发现公司未支付加班费，应立即开始收集证据，避免证据灭失。
• 协商解决：在采取法律行动前，可尝试与公司协商，看是否能通过友好方式解决问题。
• 法律途径：若协商无果，应果断通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。

公司不给加班费，劳动者有权被迫解除劳动合同，并主张相应的经济补偿和加班费。在维权过程中，务必注意证据的收集和法律程序的遵循。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。