试用期干了9天，用人单位应当支付工资。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数支付工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 试用期工资的计算通常基于劳动合同中约定的试用期工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，则应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 具体到9天的工作时间，工资应按照实际工作天数与月工资标准的比例来计算。例如，如果月工资标准为3000元，那么9天的工资大约为900元（3000元/30天*9天，此处为简化计算，实际可能因月计薪天数不同而有所差异）。
工资支付：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 如果用人单位拒绝支付这9天的工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
三、维权建议
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以证明自己在试用期内的实际工作天数和应得工资。
协商与投诉：
- 在与用人单位协商无果的情况下，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结来说，试用期干了9天，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。