当公司面临被劳动仲裁的情况时，确实需要采取一系列积极且专业的应对措施来妥善处理。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、及时签收并了解仲裁通知

首先，公司应在收到劳动仲裁通知后，及时签收并仔细阅读，明确仲裁的具体请求、事由以及相关的法律依据。这一步是后续应对工作的基础，有助于公司准确把握争议焦点。

二、全面梳理劳动关系证据

接下来，公司需要全面梳理与争议相关的劳动关系证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、绩效评估等。这些证据将用于支持公司的立场和观点，因此必须确保其充分、合法且有效。

三、分析对方诉求的合理性

在了解仲裁请求后，公司应认真分析对方诉求的合理性。对于合理部分，公司可以考虑与员工进行协商，寻求和解的可能性，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。

四、准备答辩材料并反驳不合理诉求

若公司认为对方诉求不合理，应积极准备答辩材料，从事实和法律角度进行反驳。例如，若对方主张加班工资，公司需提供有员工签字确认的加班审批记录等证据，以证明不存在加班事实。答辩材料应逻辑清晰、证据充分，以支持公司的立场。

五、按时参加仲裁庭审并清晰阐述观点

在仲裁庭审过程中，公司代表应按时参加，并清晰、准确地阐述公司的观点和理由。同时，要遵守庭审纪律，配合仲裁员的调查询问。庭审是展示公司立场和证据的重要机会，因此必须认真对待。

六、考虑后续法律途径

仲裁结果出来后，若公司不服，可在规定期限内依法提起诉讼。这是公司维护自身合法权益的重要途径。在提起诉讼前，公司应仔细评估诉讼风险和成本，并制定合理的诉讼策略。

七、重视仲裁结果并履行支付义务

无论仲裁结果如何，公司都应重视并认真对待。若仲裁裁决要求公司支付相关款项或履行其他义务，公司应及时履行，以避免因拒不执行而引发的更严重后果，如法院强制执行、信用受损等。

八、反思与改进

最后，公司应借此机会反思自身在劳动用工管理方面的不足，及时完善相关制度，防止类似纠纷再次发生。同时，积极采取措施修复公司形象，避免因负面信息影响未来的业务拓展和人才招募。

总之，当公司面临被劳动仲裁的情况时，应冷静应对、依法处理，并积极寻求和解或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。