当您代人发布招聘信息后出现用工纠纷时，可以按照以下步骤来处理，以确保问题得到妥善解决：

一、明确各方责任

首先，需要清晰地界定代招机构（即您）、用人单位以及劳动者之间的法律关系。明确各自在招聘过程中的权利和义务，这是解决纠纷的基础。

• 代招机构责任：如果您作为代招机构，在招聘过程中未履行应尽的职责，如未对用人单位进行资质审核、未准确传达招聘信息等，导致纠纷发生，您应承担相应的责任。
• 用人单位责任：用人单位若存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未按时支付工资、违反劳动法规等，也需对纠纷负责。

二、保留相关证据

在处理纠纷过程中，保留相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 招聘合同：明确代招的范围、期限、费用等条款，证明您与用人单位之间的合作关系。
• 沟通记录：包括与用人单位和劳动者的邮件、短信、微信等聊天记录，反映双方在招聘过程中的协商情况。
• 工资发放凭证：如果涉及工资支付问题，保留工资发放记录或银行转账凭证。
• 其他相关证据：如招聘广告、面试记录、入职通知等，证明招聘过程的真实性和合法性。

三、协商解决

纠纷发生后，各方应首先尝试通过友好协商解决问题。您可以作为代招机构，与用人单位共同与劳动者沟通，了解其诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

四、申请调解

如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规，对纠纷进行公正、客观的调解，促使双方达成和解协议。调解过程中，要积极配合调解组织的工作，提供必要的证据和信息。

五、提起仲裁或诉讼

如果经过调解仍无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，各方应积极准备证据，依法维护自己的合法权益。作为代招机构，您可能需要提供招聘合同、沟通记录等证据来证明自己的清白和合规性。

六、预防措施

为了避免类似纠纷的再次发生，您可以采取以下预防措施：

• 加强资质审核：在代招前对用人单位进行严格的资质审核，确保其具备合法用工的资格。
• 明确招聘条款：在招聘合同中明确双方的权利和义务，包括招聘范围、期限、费用等条款。
• 加强沟通：与用人单位和劳动者保持密切的沟通，及时了解招聘过程中的问题和需求。
• 遵守法律法规：严格遵守劳动法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。

总之，当您代人发布招聘信息后出现用工纠纷时，要保持冷静和理性，按照上述步骤来处理问题。同时，也要加强预防措施，避免类似纠纷的再次发生。