您好，关于您询问的“什么情况下可以办停工留薪手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情况可以办理停工留薪手续：
职工因工作遭受事故伤害：当职工在工作过程中因意外事故导致身体受伤，需要暂停工作接受治疗时，可以申请停工留薪。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工患职业病：如果职工因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，同样需要暂停工作接受治疗，此时也可以申请停工留薪。
停工留薪期的具体规定：
停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤或患病后能够有足够的时间进行治疗和康复，同时避免过长的停工留薪期对用人单位造成过大的负担。
如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，职工可以享受更长的停工留薪期。
办理停工留薪手续所需材料：
《工伤认定决定书》复印件：这是证明职工受伤或患病与工作相关的法律文件。
身份证复印件：用于确认职工的身份信息。
有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印件或者复制的检查、检查报告等完整病历材料：这些材料用于证明职工的伤情或病情，以及需要暂停工作接受治疗的事实。
办理流程：
职工或用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提交停工留薪期延长申请（如需延长）。
劳动能力鉴定委员会审核材料，并可能要求职工进行进一步的医学检查或评估。
根据审核结果和医学评估，劳动能力鉴定委员会做出是否延长停工留薪期的决定，并通知用人单位和职工。
注意事项：
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。