关于您提出的“年龄是否属于就业歧视”的问题，这是一个涉及劳动法与就业权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第十二条以及《就业促进法》第三条均明确规定，劳动者就业不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。然而，这两部法律并未直接将年龄限制列为就业歧视的明确情形。这意味着，单纯从法律条文出发，年龄限制并不直接等同于就业歧视。

但进一步分析，我们需要注意到《就业促进法》第八条赋予了用人单位自主用人的权利，同时要求用人单位在保障劳动者合法权益的前提下进行招聘。这实际上为用人单位根据岗位需求（如技能、经验、劳动强度等）对年龄提出合理要求留下了一定的空间。换句话说，如果用人单位能够证明其年龄限制是基于岗位的实际需要，并且这种限制是合理且非歧视性的，那么这种限制可能并不违反法律规定。

然而，现实情况中，年龄限制有时确实可能成为就业歧视的一种形式。特别是当年龄限制过于宽泛、不合理或缺乏明确依据时，它可能对某些年龄段的求职者造成不公平的待遇。为了应对这一问题，人力资源社会保障部、中央网信办等部门已经联合印发了相关通知，明确要求加强对就业歧视行为的监管，包括防止用人单位和人力资源服务机构发布含有年龄等歧视性内容的招聘信息。

综上所述，年龄是否属于就业歧视并不能一概而论。它取决于年龄限制是否合理、是否基于岗位的实际需要，以及是否违反了相关法律法规。作为求职者，如果您认为自己在就业过程中遭遇了年龄歧视，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉或寻求法律援助。同时，作为用人单位，也应该在招聘过程中遵循公平、公正、合理的原则，避免设置不合理的年龄限制或其他歧视性条件。