公司要求陪同工伤复查，一般情况下并不“妖腻”（即不存在特别的不良企图或猫腻），但确实可能涉及一些需要员工注意的事项。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司陪同复查的合法性与合理性
合法性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销和康复治疗等。公司作为工伤保险的缴费主体，对员工的工伤情况有一定的知情权和管理责任。
- 公司要求陪同复查，从法律角度讲，并不直接违反法律规定，但前提是不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、选择医疗机构的权利等。
合理性：
- 公司可能出于对员工健康的关心，希望了解员工的康复情况，以便更好地安排工作或提供必要的支持。
- 同时，公司也可能希望通过陪同复查，确保医疗费用的合理性和必要性，避免不必要的医疗支出。
二、公司陪同复查可能涉及的问题
隐私保护：
- 员工在复查过程中，可能会涉及个人健康信息的披露。公司应确保这些信息不被泄露给无关第三方，保护员工的隐私权。
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工的健康信息泄露给外部机构或个人，可能构成侵权行为。
医疗机构选择：
- 员工有权选择适合自己的医疗机构进行复查。公司不应强制员工到指定的医疗机构进行复查，除非有合理的理由（如该医疗机构与工伤保险有合作关系，能够更便捷地处理报销事宜）。
- 如果公司强制员工到指定医疗机构复查，并因此产生不必要的费用或影响员工的康复效果，员工可以提出异议。
费用承担：
- 工伤复查的费用一般应由工伤保险基金承担。如果公司要求员工先行垫付费用，并在后续报销过程中设置障碍或拖延报销，可能构成对员工权益的侵害。
- 员工应保留好相关费用凭证，以便在需要时进行维权。
三、员工的应对策略
了解自身权益：
- 员工应了解自己在工伤期间的合法权益，包括医疗费用的报销、康复治疗的选择、隐私保护等。
- 如果公司提出的要求侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律援助。
与公司沟通：
- 员工可以与公司进行沟通，了解公司要求陪同复查的具体原因和目的。
- 如果公司能够给出合理的解释和安排，员工可以配合公司的要求；如果公司无法给出合理的解释或安排，员工可以提出自己的意见和要求。
保留证据：
- 员工在复查过程中应保留好相关证据，如医疗费用凭证、复查报告、与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
四、法律后果与风险提示
- 如果公司未经员工同意擅自泄露员工健康信息、强制员工到指定医疗机构复查或拖延报销费用等行为构成侵权或违约，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 员工在维权过程中应注意保留好相关证据并遵循法律程序，以免因证据不足或程序不当而影响维权效果。
总结来看，公司要求陪同工伤复查本身并不构成问题，但员工需要关注公司在此过程中的行为是否合法、合理，并保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。