结论：公司因停产给员工放假时，对于工伤员工，公司同样可以给予放假安排，但需遵循相关法律法规，确保工伤员工的合法权益不受侵害。

分析：

1. 工伤员工的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇不变的权益。这意味着，即使公司因停产而放假，对于处于停工留薪期内的工伤员工，公司仍需按照其原工资标准支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤员工的伤情确定。在停工留薪期内，工伤员工无需提供劳动，但公司需承担支付工资的责任。

2. 公司放假的合法性：

   • 公司因停产而给员工放假，属于公司自主经营权的范畴。但放假期间，公司需遵守相关法律法规，特别是关于工资支付、社会保险缴纳等方面的规定。
   • 对于工伤员工，公司不能因其工伤状态而单方面改变其工资待遇或解除劳动合同。放假期间，公司仍需按照法律法规和劳动合同的约定，保障工伤员工的合法权益。

3. 放假期间的注意事项：

   • 公司应提前与工伤员工沟通放假事宜，明确放假期间工资支付、社会保险缴纳等事项，避免产生纠纷。
   • 若工伤员工在放假期间需要继续治疗或康复，公司应提供必要的协助和支持，如安排就医、报销医疗费用等。
   • 放假结束后，公司应根据工伤员工的身体状况和岗位需求，合理安排其工作，确保其能够顺利回归工作岗位。

建议：

• 公司应制定完善的放假制度，明确放假期间对工伤员工的权益保障措施，确保合法合规。
• 工伤员工在放假期间应保持与公司的沟通，及时了解公司动态和自身权益保障情况。
• 若公司违反相关法律法规或劳动合同约定，侵害工伤员工的合法权益，工伤员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 若公司未按照法律法规和劳动合同的约定支付工伤员工放假期间的工资或缴纳社会保险，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工伤员工若因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任，包括工资损失、社会保险待遇损失等。

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