仲裁委不予认定工伤或驳回工伤仲裁申请的情形主要包括以下几种：

1. 申请人不符合申请资格：

   • 申请人必须是与案件有直接利害关系的劳动者或其近亲属、工会组织等。若申请人不具备这些资格，仲裁委将不予受理或驳回申请。例如，非劳动者本人或其法定代理人提出的工伤认定申请，可能会因主体不适格而被驳回。

2. 申请内容模糊不清：

   • 仲裁申请应当明确请求事项、事实和理由。若申请内容模糊不清，缺乏具体的请求、事实描述和法律依据，仲裁委将难以进行审理，从而可能驳回申请。例如，仅提出“要求认定工伤”，但未说明受伤时间、地点、原因等关键信息，这样的申请可能会被视为内容不明确而被驳回。

3. 超出仲裁委员会受理范畴：

   • 仲裁委主要受理劳动争议案件，包括工伤认定等。若申请事项超出其受理范畴，如涉及刑事犯罪或民事侵权等非劳动争议事项，仲裁委将不予受理或驳回申请。例如，因工作原因导致的故意伤害案件，应通过刑事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。

4. 过了仲裁时效：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请。若超过法定时效期间，且无正当理由，仲裁委将不予受理或驳回申请。例如，劳动者在受伤后多年才提出工伤认定申请，且无法提供合理延迟的理由，这样的申请可能会因超过时效而被驳回。

5. 仲裁申请已被人民法院受理或处理：

   • 若同一事项已被人民法院受理或处理，且存在重复申请的情况，仲裁委将不予受理或驳回申请。这是为了避免司法资源的浪费和判决的冲突。例如，劳动者已就工伤认定问题向法院提起诉讼，并获得判决，之后又向仲裁委提出相同请求的仲裁申请，这样的申请将会被驳回。

6. 双方在仲裁庭首次开庭前达成和解协议：

   • 若双方在仲裁庭首次开庭前达成和解协议，并明确表示不再进行仲裁程序，仲裁委将终结仲裁程序，视为驳回申请（但此情形下，驳回更多是基于双方自愿，而非仲裁委对案件的实质性判断）。例如，劳动者与用人单位在仲裁前达成和解，约定由用人单位支付一定数额的赔偿金，并放弃其他请求，这样的和解协议达成后，仲裁程序将不再进行。

7. 仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围：

   • 并非所有与工作相关的争议都属于劳动仲裁的受案范围。例如，因履行工作职责受到的暴力伤害等情形，若同时构成刑事犯罪，则可能不属于劳动仲裁的受案范围，而应通过刑事诉讼途径解决。

8. 申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭：

   • 在仲裁过程中，申请人应按时参加庭审活动。若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁委可能视为其放弃仲裁请求，从而驳回申请。

针对以上情形，我给出以下建议：

• 在提出工伤仲裁申请前，请确保自己符合申请资格，并准备好明确的请求事项、事实和理由。
• 注意仲裁时效，确保在法定时间内提出申请。
• 若同一事项已被法院受理或处理，请避免重复申请。
• 在仲裁过程中，请按时参加庭审活动，遵守仲裁庭的纪律和规定。

若您在工伤仲裁过程中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。