企业给2N补偿的条件主要是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。具体来说，以下几种情况企业可能需要支付2N补偿：

1. 违法解除劳动合同：

   • 在劳动者无过错且不符合法定解除情形下，用人单位擅自解除合同。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位无正当理由解除劳动合同。
   • 用人单位未提前通知或未按法定程序解除合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知工会等。若未遵循这些程序，可能构成违法解除。

2. 违法终止劳动合同：

   • 劳动合同期满，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签。在这种情况下，用人单位若终止劳动合同，可能构成违法终止。

3. 解除或终止程序违法：

   • 除了上述实体违法外，程序违法也可能导致企业需要支付2N补偿。例如，用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法履行通知义务或未按照法定程序进行。

劳动者要获得2N补偿，通常需要满足以下条件并采取相应措施：

• 证明自身权益受侵害：劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法解除或终止行为。

• 通过合法途径主张权益：

  • 协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求支付相应补偿。
  • 投诉：协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
  • 仲裁与诉讼：若投诉未果，劳动者可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。经仲裁或法院审理认定用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者即可依法获得2N补偿。

2N补偿的计算方式：

• 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设劳动者月工资为5000元，工作3年，若用人单位违法解除劳动合同，则2N赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

总之，企业给2N补偿的条件主要是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，并通过合法途径主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。