在劳动法律关系中，“2N”赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。以下是对满足“2N”补偿标准条件的详细解析：

一、存在合法有效的劳动合同关系

首先，劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。这是获取“2N”赔偿金的基础前提，没有合法的劳动关系，就无法谈及赔偿问题。

二、用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为

用人单位的违法解除或终止劳动合同行为是获取“2N”赔偿金的关键条件。这些行为包括但不限于：

1. 试用期内违法解除：试用期内，用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同。

2. 特殊时期违法解除：女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；因工伤丧失劳动能力被违法解除。

3. 违法裁员：用人单位未履行法定程序进行裁员，或裁减人员不符合法定条件。

4. 违法终止劳动合同：劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形（如处于医疗期、孕期等）而被违法终止。

5. 其他违法解除情形：以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除；未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同等。

三、劳动者无过错

劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位则无需支付“2N”赔偿金。

四、工作年限与月工资的确定

1. 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。例如，劳动者在用人单位工作了3年半，则工作年限按4年计算。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、特殊情况界定

在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：

• 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
• 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
• 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
• 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
• 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

六、证据要求

为了获得“2N”赔偿金，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。

总结与建议：

用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。建议用人单位和劳动者在处理劳动合同相关事宜时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。