您好，关于“员工是否可以想请假就请假”这个问题，其实涉及到了员工请假的管理规定和用人单位的审批权限。

首先，员工因私事或其他个人原因需要请假时，我们称之为“事假”。但请事假并不是员工单方面可以决定的，它需要经过用人单位的批准。这是因为，用人单位需要根据生产、工作的具体情况，以及员工的实际情况，来综合判断是否批准员工的请假申请。

从法律角度来看，我国劳动立法并未具体规定事假的规则，但给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。用人单位可以通过建立规章制度等途径，来行使用工管理权，这其中就包括了员工请事假的审批管理。

具体来说，员工请事假时，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。然后，这个申请需要按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核。用人单位在审批时，会依据自身的规章制度，同时综合考虑员工的实际情况，来做出是否批准的决定。

此外，还需要注意的是，事假通常是无薪假。员工在请事假期间，并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。

所以，回到您的问题，“员工是否可以想请假就请假”，答案是否定的。员工请事假需要经过用人单位的批准，并且需要履行相应的请假手续。这样既能保障员工的合法权益，也能确保用人单位的正常运营和管理秩序。