工伤期间的考勤不能算作病假，而应视为正常出勤。以下从几个方面为您详细解释：

一、法律定义与性质差异

1. 工伤定义：工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。它体现的是工作关联的伤害，与工作有直接关系。
2. 病假定义：病假则是劳动者因自身疾病需要治疗或休养而请假。它更多基于个人身体的自然患病，与工作无直接关联。

二、待遇差异

1. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明工伤期间工资正常发放，等同于出勤状态。
2. 病假待遇：病假期间，工资通常会按照一定比例发放，与正常出勤工资有差异。具体比例可能因用人单位的规章制度或当地相关规定而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例（例如80%）。

三、认定程序差异

1. 工伤认定：工伤需经过法定的工伤认定程序，由社会保险行政部门根据相关标准进行认定。这通常涉及提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2. 病假认定：病假一般只需提供医疗机构的诊断证明等材料即可，程序相对简单。

四、特殊情况说明

如果职工在治疗过程中涉及非工伤引发的疾病，这部分治疗不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。这意味着，对于非工伤引起的疾病治疗，职工可能需要按照病假或其他相关规定来处理。但这种情况并不改变工伤期间考勤应视为正常出勤的事实。

五、权益维护建议

如果用人单位错误地将工伤期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正不当行为。
3. 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，工伤期间的考勤应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。对于任何损害工伤职工权益的行为，职工都有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤期间遇到考勤或待遇方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。